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2019-10-16 14:45 網絡小貸編輯
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  能去,因為那是國有企業!

  一、待遇

  暫且不論國有企業的工資有多高,僅從“五險一金”這一項來說,很多小企業都做不到。“社保”是國家政策必須給員工上繳的,可很多小企業為了節約成本,與企業簽定的都是一年期的“勞務合同”,“勞務合同”只受《合同法》制約,不受《勞動法》制約,所以《勞動法》當中的工傷、醫療、社保等關系員工切身利益的東西都不予保障,社會上形形色色的“勞務派遣公司”也是由此產生。很多“工傷”處理不了,即便法院判決施工方有錯,鑒于合同,你贏了也拿不到賠償。小企業在招工時承諾一段時間以后買社保。可是,不要忘記,位置是可以被替代的,那么半年、一年后你的人工成本就高了。那既然如此,公司為什么不找個理由把你辭退了,另找一個低成本的人工呢?打工、打工,越打工越窮的原因,就是你的合法勞動未必能夠得到,”白忙了“是最主要的原因。

  二、資源

  國有企業因為待遇保障,所處的行業國家獨有,所以它的壁壘較高。從而他對人才也有一定的要求,全日制本科是起點,一些特殊的崗位甚至需要全日制研究生,博士。還有些企業對大學也做了重點標注”211,985“是標配。如此之多的規矩,目的是什么?無非就是對人才的”薪資“給予嚴格劃分。你能滿足才能拿到,滿足不了,對不起,社會上不缺人才。當你身處要位,再看與你有同等閱歷的人,也是這個社會上拔尖的存在。同樣一件事情,處理的方便程度,也是有天壤之別的。

  全民所有制企業只是國有企業的一種形式,其他還包知國有獨資企業、國有控股公司、國有獨資公司都是個人職業發展的不錯選擇。

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