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2019-10-15 15:09 理財規劃小編
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    常聽人說企業交納的社保有的交的高,有的交的低,將來對于退休金的影響會有多大。那么我們認為企業單位的在職職工繳納社保的待遇出現不一樣的情況也是一個很正常的現象,因為本身作為企業在職職工來講那么不同的工作崗位不同的工作職務所對應的工資標準實際上也是有所不同的,所以說既然自己的工資標準都是有所不同,那么所對應的社保繳費指數也是應該是有所不同的。

    所以說這就會造成有的人社保繳納的比較高,有的人社保轉讓的比較低,因為我們社保的繳費基數主要是取決于自己實際的工資收入來決定,當你的工資收入比較高的話,那么相對應的社保的繳費支出也是比較高的,反之,那么你的社保繳費指數是比較低的,當然到最后就是這個平均繳費指數是決定和影響我們最終養老金待遇的一個重要依據和條件,所以說一定會形成養老金的差距。
 
    那么也就是說繳費指數高的個人所獲得養老金的待遇是比較高的,反之繳費指數低的個人那么所獲得養老金的待遇相對來說是比較低的,但具體能夠相差多少錢,除了這個繳費指數之外,還跟自己的累計繳費年限相掛鉤,也就是說年限也是決定我們今后養老金待遇的一個主要條件,所以是沒有辦法,準確的來說二者之間相差多少錢。

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