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2019-10-12 13:09 理財規劃小編
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    這個問題有點老,不過節稅卻是股東長久不變的愿望。

    隨著時代進步,過去很多私營企業的做法也將面臨越來越高的風險。因此,在企業成立之初,就需要考慮好分紅的問題,而不是說到分配的時候,才考慮節稅的問題。
 
    1.股東分紅做什么
 
    在考慮稅費之前,先應該想好,股東要取得這些資金干什么。目標決定了處理的方式。是為了日常消費,還是需要資金進行再投資。應該不會有股東僅僅是要把資金提現出來存銀行吧,那這20%的個稅是不是交得有點心疼呢。所以,如何分配,按照什么形式來提取,我們要提前做好規劃。
 
    2.需要考慮的問題:
 
    需要提前考慮的事項,涉及到以下幾個:
 
    (1)稅前列支還是稅后分配:
 
    作為股東來說,大部分情況下可能也是公司的員工。當然,即使不是公司的員工,那么也可能為公司的經營付出一些成本,比如出差、訪問客戶等等。因此,我們也應該按照正常的待遇,合理的工資薪金給與股東發工資,報銷差旅、借支備用金等。
 
    問題即在于按照什么標準來確定工資薪金是最合適的。這個對于不同的企業來說,是不同的。因為稅前列支涉及到個稅和社保的問題,因此需要進行具體的計算。在企業所得稅能夠享受較大優惠的時候,比如能有5%-10%的低稅率的時候,那么采用稅前列支未必能帶來最大的節省,具體的比例需要具體計算。
 
    (2)組織結構的設置:
 
    如果公司要進行再投資,那么也許設置投資公司進行分紅和投資比個人直接分紅就更為恰當。
 
    在《稅務游戲的經營規則》一書中,藍敏老師也說到,用“管道公司”進行再投資或者持有存在經營風險的公司。
 
    實際當中,很多公司也會出于各種需要,來搭建持股平臺。這些設置,都需要在公司創辦之初,就做好長遠的規劃。
 
    (3)稅收優惠的利用。
 
    老板需要考慮的不是僅僅自己交了多少稅,而是企業和個人的稅費最優化。今年有很多的稅收優惠政策,像小型微利企業的最低所得稅稅率可以降低至5%。這就大大節省了分紅前一道環節的稅費。當然,實際當中企業可以享受的優惠還遠遠不止這些。很多時候有地方所得稅的返還,有對股東高管個人的返還等。如果能爭取到這些優惠政策,那么也是可以降低總體的稅費的。
 
    所以,對于分紅這件事來說,股東更多要做的事情應該前置,在沒有進行分配的時候,就做好規劃。同時,不僅僅是考慮“分”這一個環節,還要考慮分配之后的資金用途,做綜合的考量。

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