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2019-10-16 16:50 網絡小貸編輯
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  這有點像一個唯心還是唯物的問題,可以肯定的是沒有任何一個領導不重視員工的工作態度,但如果你的工作能力真的出眾到一定地步,其實即便你工作態度不好,領導也會睜一只眼閉一只眼。

  那么為什么領導還要不斷的強調工作態度的問題呢?因為大部分的員工畢竟是普通人,而企業的管理或者說人的管理崇尚的是規則的制定和精神的約束,說到底一件事不斷的說,在員工心里就會形成一種反射,這就像是上學的時候老師不斷強調考試做題要審題,審題,久而久之學生心中就留下了一個非常深刻的印象,每次做題似乎這句話都在腦子里回蕩了一次。這就是所謂的精神約束,換句通俗一些的話說就是“洗腦”。對于大多數普通員工而言,他們沒有那么強的能力,擁有一個好的工作態度往往就能夠有更好的產出價值,所以老板才說好的態度決定一切,說到底就是說你們要努力工作,不努力工作就是態度有問題。

  其實一個企業,關注所謂的工作態度更多的知識借由反復的宣傳來讓員工有一個積極飽滿的工作狀態,而對于任何一個員工個人而言,工作能力顯然才是更重要的核心指標,領導看重工作狀態完全是出于意識形態上的,而關注工作能力可是實打實的,孰輕孰重一目了然。

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