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2019-10-16 15:56 新浪財經綜合
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  10月7號,外派出差的廖先生匆匆忙忙趕回位于泉州的福建米亞公司,到公司后他才發現,公司已經停產了幾個月,保安拒絕讓他走進工廠。

  廖先生工作的公司全稱為米亞索樂裝備集成(福建)有限公司。企查查數據顯示,米亞公司由漢能集團全資控股。而廖先生自己,則從6月份開始便沒有拿到工資。

  數據來源:企查查漢能欠薪事件愈演愈烈,李河君發公開信回應▲▲▲

  近日,有消息稱被漢能拖欠薪資、斷繳社保、公積金的數百名離職及在職員工齊聚漢能總部討薪。

  今天下午,漢能創始人李河君發布致全員公開信,首次正式回應欠薪風波。

  在信中,李河君解釋了拖欠工資的原因:“今年以來,由于外部形勢復雜多變,實體經濟經營出現了一定的困難,我們有幾百億應收賬款沒能按時回收,一些金融合作機構的授信資金也因自身原因暫停發放。”

  此外,他也檢討了自身存在的一些問題,如在經營管理上太過粗放,資源和企業發展節奏匹配不當,招聘進人速度太快,人才素質良莠不齊,人力成本驟增等等。

  他同時強調,部分不冷靜員工(原話是“極少數員工,還不到我們員工總數的1%”)的一些過激行為,給集團及時回籠資金帶來了實際阻礙,并造成巨大損失,進而使公司給員工明確承諾過的工資發放時間被迫持續延后。

  對于員工關心的三個主要問題:社保、工資及報銷,李河君在信中承諾:

  工資:11月應該可以恢復正常發薪,在這個基礎上今后每個月,除正常發放當月工資外,將給員工補發以前所欠工資每月的 50%,直到全部補齊為止。

  社保:關于欠繳一個月社保的問題,公司力爭在這個月底把社保給大家補齊。

  報銷:將從今年11月份開始逐步解決。

  但李河君同時強調:“所有的資金回籠在公司正常運營的前提下才能實現,且有很大的不確定性,特別是如果部分員工繼續鬧事、煽動媒體炒作,不確定性會大大增加,所以真誠希望漢能99%的員工同心協力,共同堅決抵制這些過激行為。”

  李河君在公開信中寫道,下一步漢能重點做的幾件事:首先是降本增效。其次是優化結構,例如優化資本結構,引入包括戰略投資者,實施混改及重組,加快回A。第三是聚焦核心,特別是聚焦下游應用市場端的訂單和回款,從目前看結果很不錯,已經拿下幾筆數億元的大訂單。

  證券時報記者在其中一個漢能討薪群中看到,被欠薪的員工近500人,大部分人已被欠薪長達5個月時間。

  據了解,漢能集團目前的在職員工數為7500人左右,內部員工職級分為30級,9級為主管、15級為高級經理、25級以上為高管。目前,1-11級及有回款的銷售部門已發放5月份工資,其余大多數員工仍未收到5月份薪資。8月斷繳社保后,大量員工赴勞動仲裁和勞動監察部門維權。

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