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2019-08-08 12:05 銀行貸款編輯
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  根據國家《勞動法》確立的概念,凡是和勞動者形成勞動關系的企業、個體經濟組織統稱為用人單位。

  用人單位招用勞動者,應按時向勞動者支付工資,并應和勞動者訂立勞動合同,當用人單位沒有依照法律準許的條件解除勞動合同,或者在特殊情況下解除勞動合同時,應向勞動者支付補償金或者賠償金。如果你參加工作的單位是企業,就由該企業支付補償金,如果是個體經濟組織,就由該個體經濟組織支付補償金。這就是“”誰用人誰補償”的原則。

  通常在下述情況下,用人單位得向勞動者支付補償金:

  1、用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同,但解除勞動合同是由用人單位先提出的;

  2、勞動合同期滿,勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂的;

  3、勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的;

  4、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同的;

  5、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,解除勞動合同的;

  6、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間裁減人員的;

  7、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

  8、用人單位被依法宣告破產的。

  如果你符合上述情況,用人單位應當支付補償金但不予支付,你可向勞動監察機構投訴,也可向勞動仲裁委提出仲裁申請,請求仲裁委依法裁定。

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