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2019-10-16 14:40 理財規劃小編
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確實有些年輕人,年紀輕輕的考取了事業編,卻沒有做好心理準備。做幾年之后對崗位有一定的疲勞感,有種實在做不下去的感覺。

這種情況,一般建議還是忍耐。畢竟考取編制并不容易,特別是有些崗位,要想考取是幾百比一,完全是千軍萬馬過獨木橋的感覺。

事業編制崗位,對于剛畢業的大學生來說工資待遇不低。但是工作長了之后,其成長性就比較差了。

在企業工作的優勢就非常明顯了,如果你是人才會快速提拔到重要崗位,工資待遇幾十萬甚至上百萬都有可能。

如果你想創業,拼搏幾年之后身價幾百萬上千萬也是有可能的。當事業編制工作的大學生,跟這些成功的同學們比起來,自然就心中不是滋味了。畢竟當時在學校的時候,人們的起點都差不多,有時候他們學習更好還更優秀。尤其是一些選調生,都有可能是班干部或者學生會骨干。

社會的這種價值導向不是很好,人跟人總是比掙錢多少、車子多貴、房子多好。這種情況下在機關事業單位工作的年輕人很容易迷失方向。實際上年輕的他們干了很多的實事,單位的大部分工作都會被他們承擔,他們在得到磨練的同時,也真正的為人民服好務了。

事業單位的優勢在于全面的保障和穩定的晉升機制。事業單位退休待遇高,大家都很清楚,國家為機關事業單位工作人員提供的是六險兩金的保障,多了公務員醫保和職業年金,這兩種補充養老和醫療機制。事業單位的工資收入雖然不算特別高,但也絕對很體面。像一些編外人員,只有兩三千元的工資待遇,有編制可謂是金飯碗了。只要努力工作,能夠晉升職務職稱,相應的工資待遇也會水漲船高。

事業單位,各種管理是非常人性化的,平時個人有事單位一般都可以照顧。雖然說每天請假給接孩子有點過分,但是一般不耽誤工作領導還是會允許。如果是說家里的親屬得病需要照看的話,單位肯定不會從中阻撓,甚至會安排同事去看望一下。

在企業工作完全是自己打拼,事假扣工資,病假減待遇,曠工會開除。馬云說能夠996是一種幸福,也表明阿里的加班情況有多嚴重了。像一些大的互聯網公司,只要你過了35歲,如果升不上管理層,那么只有被裁的份。離開這些大公司,我們的收入待遇自然會大幅減少。

人生的成功不是偶然的,必須要付出相當的努力。成功并不一定能夠體現在金錢上。比如,當我們努力工作得到認可,就可以不斷晉升、執掌權力,甚至可以為一方父母官。

話又說回來,既然感到對現狀的不滿,要么自己疏解開,要么就真的跳槽。如果跳槽的話,一定要做好充分的把握,規劃好自己未來的方向,比如跳槽后的工作是否會滿足自己的需要?自己的未來是否有足夠的發展空間?是否對自己的生活產生影響,能否對孩子、老人、對象產生不便?能否跟未來單位的同事打成一片?在原先的工作崗位上,真的沒有再變化的可能了嗎?

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