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2019-10-16 21:26 理財規劃小編
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    明確地說,勞動者不同意調崗,公司也不可以據此解除勞動合同。

    勞動合同自雙方簽訂具有法律效力,要變更合同需要雙方協商一致。而對勞動崗位的調整,是對勞動合同主要條款的變更。
 
    根據《勞動合同法》的規定,合同雙方在一定條件下可以變更勞動合同,但要符合法定的條件和程序。用人單位不得隨意單方變更勞動合同,更不能因勞動者不同意調崗而解除勞動合同。
 
    如果用人單位以勞動者不同意調崗為由解除勞動合同,很可能構成違法解除勞動合同的情形,需要向勞動者支付賠償金。

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